Dieser Punkt klingt wirklich vorwurfsvoll. Aber wenn man ernsthaft Personal sucht, würde man dann Bewerber lange auf eine Antwort warten lassen oder meldet man sich zeitnah? Und würde man sich für die Gespräche Zeit nehmen oder macht man diese dann zwischen Tür und Angel?
Wir beobachten leider sehr häufig, dass interessierte Menschen erst nach ein, zwei Wochen (oder gar nicht) angerufen werden und dann nicht mehr erreichbar sind.
Verständnis für die Bewerber gibt es nicht, aber das Leid ist groß, wenn Menschen dann nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen, nicht mehr erreichbar sind oder eben absagen.
Das alles sind Zustände, Gründe und Fakten, die wir aus der täglichen Praxis immer wieder sehen. Es gibt noch unzählige weitere Gründe, die den Fachkräftemangel verursachen, aber die genannten Gründe sind erstmal ausreichend, um im eigenen Unternehmen funktionierende Lösungen bauen zu können.
Und es gibt auch gute Nachrichten: Sollten Sie derzeit ein Problem bei der Mitarbeitersuche haben, dann handelt es sich dabei häufig nur um Symptome und nicht um Ursachen. Diese entstehen, weil Sie wahrscheinlich gerade strategische Fehler machen.
Sobald man die Ursachen einmal behoben hat, werden Sie auch wieder passendes Personal finden! Sie werden wieder Spaß an Ihrer Arbeit haben und sich um die Dinge kümmern können, weshalb Sie Unternehmer/in geworden sind.